職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與各部門保持良好的溝通，及時了解各部門的招聘需求；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘方案和招聘計劃并組織實施招聘活動；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽及轉(zhuǎn)正通知工作；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，員工關(guān)系處理等相關(guān)人事工作；
5、負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，維護(hù)優(yōu)化現(xiàn)有渠道，建立后備人才儲備機(jī)制，保證在公司要求時間內(nèi)及時補充人才；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用及管理；
9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理、合同管理；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗；（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）
3、具有良好的溝通能力，較好的協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德，具備很強的責(zé)任心和抗壓能力；
5、精通EXCEL、WORD等辦公軟件。