崗位職責(zé);1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定年度績效規(guī)劃,組織召開年度績效規(guī)劃;2、按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;3、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系,建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);5、監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系;6、根據(jù)績效考核的結(jié)果,為公司發(fā)展提出組織改善方案;任職要求:1、三年以上大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn);2、精通績效管理,熟悉績效管理工具;3、熟悉大型企業(yè)績效管理流程;4、熟練操作常用辦公軟件,良好的語言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;5、為人正直,忠誠守信,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,保密性強(qiáng)。