職位描述：?1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人事行政制度體系、績效考評體系的建立：?2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)人員；?建立與完善培訓(xùn)體系；?3、統(tǒng)籌人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；?4、負(fù)責(zé)日常行政工作；?5、具備快速診斷企業(yè)的管理問題并出具有效方案的能力；?任職條件?1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。?2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。?3.知識/技能：?（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認(rèn)識；?（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；?（4）具備忠誠和專業(yè)地負(fù)責(zé)公司人事行政工作的能力（總經(jīng)理的智襄）?（5）熟悉辦公軟件。?4.素質(zhì)要求：?（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；?（2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式；?（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。