崗位職責(zé)：
1.?全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作，包括集團(tuán)及下屬各分、子公司，國(guó)內(nèi)、海外業(yè)務(wù)等；
2.?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略、組織與人才發(fā)展戰(zhàn)略并實(shí)施落地；
3.?向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提高人效；
4.?建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；
5.?指導(dǎo)各事業(yè)部、分公司、子公司完善人力資源管理體系，對(duì)各事業(yè)部/子公司的人力資源管理體系建設(shè)與執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
6.?推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)與提升；
7.?搭建/帶領(lǐng)優(yōu)秀的人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)以上個(gè)職責(zé)；
8全面提升公司各層管理人員的管理能力，共同實(shí)現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略；
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任職要求：
1.?人力資管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.?15年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有五年以上相關(guān)HRD/業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗(yàn)；
3.?具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，具有出色的商業(yè)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
4.?有創(chuàng)意、有激情、有創(chuàng)業(yè)者精神，抗壓力強(qiáng)；
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