崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子公司（營(yíng)地）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，管理組織、推動(dòng)公司HR戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革，為公司發(fā)展提供人力資源戰(zhàn)略支持；2、指導(dǎo)并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期向總經(jīng)辦提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源等方面信息支持；3、建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），為公司各層級(jí)人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，同時(shí)確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；4、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，搭建內(nèi)培體系，制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展。5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，利用各種渠道對(duì)公司各部門和子公司進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)及傳播，以達(dá)到公司在經(jīng)營(yíng)、管理和體系上有整體的企業(yè)精神文化；6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，建立暢通的溝通渠道，激發(fā)員工潛能、增進(jìn)員工對(duì)組織的認(rèn)同、提升組織效率與效能。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或大型連鎖企業(yè)HRD任職經(jīng)歷；3、具備中大型企業(yè)培訓(xùn)管理或培訓(xùn)行業(yè)集團(tuán)總部企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理模式，對(duì)人力資源各模塊精通，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、人際交往、分析判斷、危機(jī)處理及復(fù)雜問題解決的能力。本崗位一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)！