崗位職責：一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調工作。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內、外部環(huán)境。四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。五、組織各事業(yè)部公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標（利潤指標、銷售指標、服務等指標）認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。六、擬訂各事業(yè)部公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業(yè)、用心領導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。八、擬訂、完善公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。九、擬訂及參與各事業(yè)部公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。十、行使對各事業(yè)部公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權利。任職要求：1，有創(chuàng)業(yè)精神2，了解并熟悉文化產業(yè)、影視產業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)3，能與董事會成員、股東有共同的事業(yè)觀、價值觀。4，有較強的社會資源和大型公司實際高級管理經(jīng)驗，上市公司高管優(yōu)先。