選工作，不只是選一個自己喜歡的行業(yè)與產(chǎn)品，更是選一個好的平臺，有未來發(fā)展?jié)摿?，能學(xué)到知識提升自己的實(shí)力，有一群志同道合的團(tuán)作，愜意地工作，開心地生活，有自我價值感，為了自己不甘落后的心，實(shí)現(xiàn)自己的夢想。目前我們公司自身的優(yōu)勢是:
1.公司有11年的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，有年銷售額2000萬以上的業(yè)務(wù)經(jīng)理，有70個國家和地區(qū)市場是我們所了解的，經(jīng)驗(yàn)都無私的提供給我們的新人。
2.公司是工貿(mào)一體，我們自己的工廠在東莞，產(chǎn)品質(zhì)量把控，價格，貨期都有足夠的優(yōu)勢，每年我們投入利潤的20%做研發(fā)投入，未來更具有競爭優(yōu)勢。
3.B2B?阿里操作是我們的強(qiáng)項(xiàng)，DHP?factory?公司是阿里全國信保明星單位(信保排名前三），我公司也常給阿里客戶和其他公司講課，電商能力是我們的強(qiáng)項(xiàng)，同時我們還有中國制造平臺，GOOGLE推廣，SNS社交平臺推廣，參加國外展會開發(fā)客戶。
4.我們公司提倡家文化，開心工作，快樂工作，大家和兄弟姐妹一樣沒勾心斗角，都是相互支持，沒有抱怨負(fù)能量，都是積極向上共同解決問題。
5.公司制度文化，薪資全部公布出來，公平競爭，所有人統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，沒有任何感情參雜，多勞多得，不讓雷鋒吃虧。
6.公司5天半工作日，節(jié)假日與國家法定假日一致，產(chǎn)假婚假按照國家規(guī)定同事，業(yè)務(wù)員在產(chǎn)假期間也有業(yè)務(wù)提成，讓大家休假期間也能保證收入，提高生活品質(zhì)，無后顧之憂。
7.公司福利:五險一金，每年組織2次旅游，由大家決定地點(diǎn)。
8.年底分紅(獎金):按貢獻(xiàn)大小發(fā)放
9.公司有培訓(xùn)有內(nèi)訓(xùn)，外訓(xùn)，絕不放過好的學(xué)習(xí)機(jī)會。你學(xué)習(xí)我付費(fèi)，一起成長共創(chuàng)價值。
10.公司使用ERP富通軟件，客戶公平分配，提升工作效率。在家，在外都可以隨時登陸公司運(yùn)系統(tǒng)系統(tǒng)辦公，沒有限制。
11.目前阿里操作，新人無需發(fā)布產(chǎn)品，枯燥無味。我們有更好引流方法，業(yè)務(wù)員全力開發(fā)客戶，跟進(jìn)客戶，專業(yè)的人做專業(yè)的事。后期生產(chǎn)跟單出貨都有專業(yè)部門同事負(fù)責(zé)配合。
以上是我們公司的部分優(yōu)勢，一個好的公司，老板的理念很重要，跟對人，選對平臺很重要，靈活的運(yùn)作模式，更易接訂單。歡迎加入我們公司。
1.業(yè)務(wù)底薪4000元起，滿一年老員工按照上一年業(yè)績定底薪上浮。4000是保底。試用期底薪85%，提成和正式員工相同，試用期不超3個月，隨時轉(zhuǎn)正.
2.提成:業(yè)績銷售額2%起，每月業(yè)績金額決定起點(diǎn)，不低于2%,
3.溢價提成，銷售價格比公司價格單高，有額外提成，提高一個點(diǎn)，溢價提成上浮0.1%提成。
4.年底獎金，平均年利潤提成的10%-30%，按照貢獻(xiàn)大小比例不同，全年業(yè)績貢獻(xiàn)越高，獎金越大。
相信您在選擇一個能長期發(fā)展的平臺，可能我們的底薪目前不是最高的，我們相信我們能給到大家的平臺和未來的發(fā)展是更廣的。薪資能拿到多少?我們從第2年開始看，一家新的公司開出的工資是開出多少不重要？重要是看他能讓人拿到多少？3年之后平均每年拿到多少？3年之后員工成長多少？人有幾個3年來選擇？我們大家沒有時間浪費(fèi)我們的青春。我們公司適合長期發(fā)展。選擇我們就是選擇長期回報(bào)。我們的未來發(fā)展會更好，相信東鴻公司更適合您的發(fā)展。如您認(rèn)同我們的公司或想更多了解，請來我們公司官網(wǎng)看看（www.dhpfactory.com)
招聘時間安排：每周的周一到周六上午10點(diǎn)都有安排哦，期待你的光臨，請?zhí)崆?天聯(lián)系我們的小伙伴。