崗位職責(zé):1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供人力資源支持;??2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立集團(tuán)公司人力資源管理體系,制訂并完善人力資源管理政策與制度并監(jiān)督實(shí)施與執(zhí)行;??3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);?4、負(fù)責(zé)組織編制各項(xiàng)人力費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人力成本分析,編制分析報(bào)表,并提出相關(guān)建議;6、負(fù)責(zé)組織制訂集團(tuán)公司招聘與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估并改進(jìn)招聘與培訓(xùn)效果;7、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司薪酬及福利待遇的核算工作,并提出改進(jìn)意見(jiàn);8、負(fù)責(zé)組織與實(shí)施集團(tuán)公司績(jī)效考核工作,評(píng)估績(jī)效考核效果,并提出改進(jìn)意見(jiàn);???9、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè),定期開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),創(chuàng)造集團(tuán)公司良好的工作氛圍;????10、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)與咨詢(xún),為員工成長(zhǎng)提供咨詢(xún)建議??11、負(fù)責(zé)與子公司建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;????12、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理;????13、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;????11、負(fù)責(zé)組織、安排、督促人力資源日常事務(wù)性工作的開(kāi)展實(shí)施;????12、完成集團(tuán)公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。????任職要求:1、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí):人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。????2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)????3、其他要求:?人力資源管理中級(jí)職稱(chēng)