崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人力資源政策,組織部門的員工招聘、各類培訓(xùn)的實(shí)施。
2.?負(fù)責(zé)制定部門績效考核標(biāo)準(zhǔn),組織績效考核及管理的落實(shí)。
3.?負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的相關(guān)薪酬、保險、福利、請休假方案以及員工入離職和調(diào)動手續(xù)的辦理;對公司人事信息進(jìn)行記錄與統(tǒng)計;負(fù)責(zé)部門勞動合同、人事檔案的編制、建立與管理。
4.?組織專業(yè)技術(shù)職稱的評審的辦理;負(fù)責(zé)員工社保、公積金、退休手續(xù)的辦理。
5.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1.第一學(xué)歷全日制本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.熟悉人力資源管理、企業(yè)管理基本知識;
3.品行端正,踏實(shí)敬業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、業(yè)績觀及奉獻(xiàn)精神;
4.具備良好的溝通能力,對內(nèi)對外能協(xié)調(diào)各方關(guān)系,具備良好的社會資源拓展及維護(hù)能力。