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薪資4.2-6.5千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 武漢-洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4.2-6.5千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金
崗位職責:
1、負責項目工程施工的技術管理。
①、嚴格按照國家和上級頒布的施工規(guī)范、標準和設計圖紙、技術文件,把控工程質量、進度、造價及成本;
②、熟悉施工圖紙,參與圖紙會審和技術交底并督促執(zhí)行,參與技術會議并提出合理化建議;
③、負責施工技術方案及專項施工方案審核;負責施工過程設計變更的審核及施工圖優(yōu)化工作;
2、負責項目工程施工的組織管理。
①、督促協(xié)調(diào)施工監(jiān)理單位嚴格執(zhí)行監(jiān)理職能,參加主要工程的質量檢查和驗收,定期不定期組織進行工程質量的檢查;
②、檢查督促施工單位合理安排工程進度計劃,檢查督促施工單位合理安排勞動力,督促施工單位做好施工現(xiàn)場管理,確保工程進度,對于存在的施工風險予以提示;
③、審核施工組織設計、監(jiān)督施工組織過程、嚴格按照國家規(guī)范標準施工;?建立健全各施工單位安全管理體系和崗位安全職責,存檔備案。
④、負責項目工程使用的主要原材料、設備、構件、成品、半成品等原材料、設備的數(shù)量、價格、質量的審核和驗收工作;
3、負責項目竣工驗收準備工作。
①、按照合同要求、公司要求辦理工程結算工作,協(xié)助財務部門辦理結算工作;
②、負責項目竣工驗收的組織工作;
③、負責項目過程及項目結束后設計、施工單位、監(jiān)理單位及相關方的資料及時收集、整理工作,并及時歸檔。
????4、負責工程資料整理與移交。
①、工程合同的編制、存檔、移交;
②、工程圖紙的整理、存檔、移交;
③、工程技術資料的整理、存檔、移交。
????5、負責與政府相關職能部門、參建各方的協(xié)調(diào)管理,協(xié)調(diào)解決項目進展中遇到的問題,并及時解決問題;
6、完成領導交辦的其他事項;
任職要求:
1、建筑相關大專及以上學歷,或工程管理相關專業(yè),工程師及以上職稱資格,持有二級建造師證;
2、有5年以上施工單位或大型房地產(chǎn)公司任職經(jīng)驗,2年以上建筑工程師經(jīng)驗,有較強的圖紙審核及現(xiàn)場施工管理能力;
3、熟悉工程開發(fā)前后期手續(xù)辦理流程,了解施工規(guī)范;
4、具有良好的組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和決策能力、?良好的語言、文字表達能力,理解力強、有良好的職業(yè)操守;
科瑞德電力科技(武漢)有限公司帶電作業(yè)配置居于國內(nèi)領先、國際一流水平的帶電作業(yè)綜合型服務企業(yè),為全國的大型電網(wǎng)提供專業(yè)的帶電清洗作業(yè)、銷售最尖端最先進的帶電作業(yè)工具。公司以其精良的機械設備、精睿的技術人員和精湛的施工技藝,在帶電作業(yè)領域獨占鰲頭。多年來,科瑞德積聚了豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗、積累了豐厚的資本運營、培養(yǎng)了眾多的企業(yè)管理人才。?
????目前,獲得專業(yè)技術證書的員工占80,公司中層以上干部中,絕大多數(shù)為30—40歲之間的青年高素質人才,是一支有知識、有活力,努力成就光榮與夢想的骨干隊伍。同時,公司還大膽開展人事制度改革,在人才引進培養(yǎng)流動等方面實行開放式的人力資源管理,通過公開競聘選拔,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。?????
????科瑞德極為重視服務品牌的建設,秉承以優(yōu)質的服務、專業(yè)的技術服務,滿足客戶的最高需求,贏得了業(yè)內(nèi)普遍贊譽和客戶長期信賴。針對企業(yè)內(nèi)部建設,科瑞德還不斷加強精神文明建設和企業(yè)文化氛圍的營造。堅持“將不斷創(chuàng)新的追求融入服務,把持續(xù)改進的成果獻給客戶”的經(jīng)營理念,以全力維護廣大客戶和投資者利益為服務宗旨,以創(chuàng)造更大的社會價值和收益為服務根本,始終貫徹產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的發(fā)展目標,通過自身努力,不斷推動帶電作業(yè)技術的升級,逐漸成為客戶信賴、社會尊重、具有行業(yè)影響力的的市場領導者。?
????公司還大力倡導“以優(yōu)質服務創(chuàng)造價值、以創(chuàng)新進取開拓市場、以嚴謹務實成就未來”的企業(yè)精神,逐步形成了具有科瑞德特色的企業(yè)文化。行者,以先為榮??迫鸬聭{借優(yōu)質產(chǎn)品、創(chuàng)新服務以及為社會做貢獻的赤子之心,逐漸被社會各界和廣大客戶所認可和肯定??梢钥隙ǖ氖?,科瑞德“行者,以先為榮”的發(fā)展思路將會為企業(yè)創(chuàng)造更為廣袤的空間。地
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