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薪資4.2-6.5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-01
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 武漢-洪山區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-07-11 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 4.2-6.5千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程施工的技術(shù)管理。
①、嚴(yán)格按照國(guó)家和上級(jí)頒布的施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)文件,把控工程質(zhì)量、進(jìn)度、造價(jià)及成本;
②、熟悉施工圖紙,參與圖紙會(huì)審和技術(shù)交底并督促執(zhí)行,參與技術(shù)會(huì)議并提出合理化建議;
③、負(fù)責(zé)施工技術(shù)方案及專(zhuān)項(xiàng)施工方案審核;負(fù)責(zé)施工過(guò)程設(shè)計(jì)變更的審核及施工圖優(yōu)化工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程施工的組織管理。
①、督促協(xié)調(diào)施工監(jiān)理單位嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)理職能,參加主要工程的質(zhì)量檢查和驗(yàn)收,定期不定期組織進(jìn)行工程質(zhì)量的檢查;
②、檢查督促施工單位合理安排工程進(jìn)度計(jì)劃,檢查督促施工單位合理安排勞動(dòng)力,督促施工單位做好施工現(xiàn)場(chǎng)管理,確保工程進(jìn)度,對(duì)于存在的施工風(fēng)險(xiǎn)予以提示;
③、審核施工組織設(shè)計(jì)、監(jiān)督施工組織過(guò)程、嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)施工;?建立健全各施工單位安全管理體系和崗位安全職責(zé),存檔備案。
④、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程使用的主要原材料、設(shè)備、構(gòu)件、成品、半成品等原材料、設(shè)備的數(shù)量、價(jià)格、質(zhì)量的審核和驗(yàn)收工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。
①、按照合同要求、公司要求辦理工程結(jié)算工作,協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)辦理結(jié)算工作;
②、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收的組織工作;
③、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程及項(xiàng)目結(jié)束后設(shè)計(jì)、施工單位、監(jiān)理單位及相關(guān)方的資料及時(shí)收集、整理工作,并及時(shí)歸檔。
????4、負(fù)責(zé)工程資料整理與移交。
①、工程合同的編制、存檔、移交;
②、工程圖紙的整理、存檔、移交;
③、工程技術(shù)資料的整理、存檔、移交。
????5、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門(mén)、參建各方的協(xié)調(diào)管理,協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目進(jìn)展中遇到的問(wèn)題,并及時(shí)解決問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
任職要求:
1、建筑相關(guān)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,或工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),工程師及以上職稱(chēng)資格,持有二級(jí)建造師證;
2、有5年以上施工單位或大型房地產(chǎn)公司任職經(jīng)驗(yàn),2年以上建筑工程師經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的圖紙審核及現(xiàn)場(chǎng)施工管理能力;
3、熟悉工程開(kāi)發(fā)前后期手續(xù)辦理流程,了解施工規(guī)范;
4、具有良好的組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和決策能力、?良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,理解力強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守;
科瑞德電力科技(武漢)有限公司帶電作業(yè)配置居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際一流水平的帶電作業(yè)綜合型服務(wù)企業(yè),為全國(guó)的大型電網(wǎng)提供專(zhuān)業(yè)的帶電清洗作業(yè)、銷(xiāo)售最尖端最先進(jìn)的帶電作業(yè)工具。公司以其精良的機(jī)械設(shè)備、精睿的技術(shù)人員和精湛的施工技藝,在帶電作業(yè)領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭。多年來(lái),科瑞德積聚了豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、積累了豐厚的資本運(yùn)營(yíng)、培養(yǎng)了眾多的企業(yè)管理人才。?
????目前,獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)的員工占80,公司中層以上干部中,絕大多數(shù)為30—40歲之間的青年高素質(zhì)人才,是一支有知識(shí)、有活力,努力成就光榮與夢(mèng)想的骨干隊(duì)伍。同時(shí),公司還大膽開(kāi)展人事制度改革,在人才引進(jìn)培養(yǎng)流動(dòng)等方面實(shí)行開(kāi)放式的人力資源管理,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘選拔,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。?????
????科瑞德極為重視服務(wù)品牌的建設(shè),秉承以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)服務(wù),滿(mǎn)足客戶(hù)的最高需求,贏得了業(yè)內(nèi)普遍贊譽(yù)和客戶(hù)長(zhǎng)期信賴(lài)。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部建設(shè),科瑞德還不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造。堅(jiān)持“將不斷創(chuàng)新的追求融入服務(wù),把持續(xù)改進(jìn)的成果獻(xiàn)給客戶(hù)”的經(jīng)營(yíng)理念,以全力維護(hù)廣大客戶(hù)和投資者利益為服務(wù)宗旨,以創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和收益為服務(wù)根本,始終貫徹產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的發(fā)展目標(biāo),通過(guò)自身努力,不斷推動(dòng)帶電作業(yè)技術(shù)的升級(jí),逐漸成為客戶(hù)信賴(lài)、社會(huì)尊重、具有行業(yè)影響力的的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。?
????公司還大力倡導(dǎo)“以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值、以創(chuàng)新進(jìn)取開(kāi)拓市場(chǎng)、以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)成就未來(lái)”的企業(yè)精神,逐步形成了具有科瑞德特色的企業(yè)文化。行者,以先為榮??迫鸬聭{借優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)以及為社會(huì)做貢獻(xiàn)的赤子之心,逐漸被社會(huì)各界和廣大客戶(hù)所認(rèn)可和肯定??梢钥隙ǖ氖?,科瑞德“行者,以先為榮”的發(fā)展思路將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更為廣袤的空間。地
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