1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立公司的人力資源管理和行政管理體系,制定和完善公司管理規(guī)章制度;?
????2、組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書,建立、健全公司的職位體系,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議;?
????3、制定招聘人才儲備計劃,建立中高級人才招聘管道和網(wǎng)絡(luò),保障人員供給,為公司的發(fā)展及時提供適合人才供應(yīng)?;
????4、協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵制度及績效考核體系,監(jiān)督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執(zhí)行,審查考評統(tǒng)計結(jié)果和考評總結(jié)報告,指導績效改進與溝通工作;?
????5、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓計劃,評估培訓效果,合理控制培訓費用。
任職要求:?
????1、***,能承受工作壓力和心理壓力,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;3年以上高科技、制造型企業(yè)人事行政主管級以上工作經(jīng)驗;?
???2、熟悉公司日常管理方法,具備較好的選、用、育、留能力;熟悉各政府相關(guān)部門運作規(guī)定,具備一定公關(guān)能力;?
????4、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;有跨地區(qū)管理的經(jīng)驗;?
????5、熟悉勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;?
????6、具有較好的性格魅力,能整合不同的工作團隊,具有良好的組織、溝通、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力;擅長培訓優(yōu)先。