崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司運營需要，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，用人成本預(yù)算、控制。2、宣導(dǎo)、執(zhí)行公司人力資源管理政策。3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。4、根據(jù)人力需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員在各部門調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5、協(xié)助公司內(nèi)部各部門工作，開展員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素質(zhì)。6、規(guī)劃、執(zhí)行薪資制作；規(guī)劃、執(zhí)行公司福利活動，提升員工團(tuán)隊士氣。7、績效管理（包括組織實施總部規(guī)定的年度考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；會同各部門主管實施試用考核及平時考核管理，不斷完善考核流程）。8、依據(jù)公司規(guī)定辦理員工晉升、調(diào)薪作業(yè)。9、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訴訟。10、管理報表匯總分析其他人事管理事務(wù)。11、其他上級交辦之任務(wù)。任職要求：大學(xué)本科畢業(yè)1、主修人力資源、勞動關(guān)系、企業(yè)管理、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)具有相關(guān)的資格證書2、具五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗3、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)及各項政策4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關(guān)系）5、具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力6、具員工招募技巧、熟悉就業(yè)市場7、有勞資關(guān)系處理知識與技巧、面談技巧、溝通技巧8、較強的組織協(xié)調(diào)能力9、有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心
