崗位職責(zé):1、招聘管理:負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘面試等人員招聘工作。2、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及建檔、維護(hù)和開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、定期組織新員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)相關(guān)工作。3、入離職管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘等相關(guān)管理工作。4、勞資關(guān)系管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同報(bào)備、落戶、調(diào)檔、職稱評(píng)定等相關(guān)管理工作。5、五險(xiǎn)一金管理:負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)及住房公積金辦理及核結(jié)算工作。6、檔案管理:負(fù)責(zé)公司各類人事檔案資料的管理。7、其他:協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)策劃組織。任職要求:1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理六大模塊。3、二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮);4、做事責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、思維敏銳、善于溝通;5、熟練操作OFFICE辦公軟件,具備良好的寫作能力。