主要職責：一、人力資源管理1.負責擬定公司年度/月度人力資源規(guī)劃、計劃及策略并跟蹤落實；2.協(xié)助總經(jīng)理辦公室擬定企業(yè)文化建設方案?；3.負責制定并不斷完善公司的人事管理體系與行政管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行和實施?；4.負責公司人員的需求預測和分析，做好各崗位人員的儲備工作，確保人員配置合理?；5.負責公司人員的招聘、面試選拔、入離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；6.負責公司員工勞務合同的簽訂和管理?；7.根據(jù)公司階段性發(fā)展需求及經(jīng)營狀況，制定并實施公司的薪酬體系、獎金制度、福利方案，組織各種員工活動?；8.組織公司的年度、半年、季度或月度績效考核并根據(jù)考核結果進行相應的處理?；9.負責國家、地方的有關勞動人事法規(guī)、政策和公司的勞動用工制度的宣傳、普及?；10.建立良好的員工關系和工作氛圍，為員工的發(fā)展提供機會，提高員工的滿意度?；11.擬定公司員工的入職、崗前、素質(zhì)教育等培訓計劃并組織實施?；12.協(xié)助各部門培養(yǎng)、建立一支素質(zhì)較高的培訓講師（對內(nèi)、對外）隊伍；13.協(xié)助各部門組織崗位業(yè)務培訓和專業(yè)知識培訓?；14.負責建立員工培訓檔案，收集、編制各類培訓教材、教案并不斷完善；15.負責對培訓效果的跟蹤及評估?；二、行政管理1.負責行政命令的制訂、頒布、指導、實施以及檢查執(zhí)行情況?；2.負責公司辦公秩序的建立、工作紀律的檢查，確保公司政策執(zhí)行的暢通?；3.負責網(wǎng)絡管理、固定資產(chǎn)的登記與管理、辦公用品計劃與采購等行政事務?；4.負責公司禮儀事項、前臺管理，一般會議和接待事務的組織?；5.協(xié)助總經(jīng)理辦公室組織安排公司各項會議及會議主持記錄?；6.辦理工商、稅務、勞動保障、車輛以及其他證件的年檢、登記手續(xù)?；任職資格：1、文秘、行政、人力資源專業(yè)專科或以上學歷?；2、3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，38歲以下；3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力；良好的人際溝通能力，較強的分析和解決問題的能力；具備較豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。4、有親和力，工作嚴謹，性格開朗，責任心強，能承受工作壓力；5、性別不限，五官端正；