崗位職責(zé)：人事方面1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；行政方面：1.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；2.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；3.管理公司重要資質(zhì)證件；4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；任職要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；5.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
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