任職資格：
???1、良好的溝通、協(xié)調(diào)、語言表達能力；
???2、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力強；
???3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力、觀察能力、應變能力、人際理解能力；
???4、具有一定的團隊管理能力
???5、具有較強的責任感、敬業(yè)精神及良好的職業(yè)道德；
???6、具備細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重的職業(yè)作風；
???7、嚴格保守公司機密。
工作職責：
???1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工
??????發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
???2、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務、行政等部門的工作聯(lián)
??????系，加強部門間的協(xié)調(diào)并配合工作；
???3、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考核等人事系
??????列化基礎管理工作；
???4、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保
??????企業(yè)人力資源的合理利用；
???5、根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
???6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
???7、負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務
