請投遞簡歷,合則約談,感謝您對我們公司的關(guān)注。工作職責:1、編制、維護與定期更新公司人事、薪酬、福利等相關(guān)制度并推動執(zhí)行。2?、招聘:根據(jù)公司的招聘需求,選擇合適渠道發(fā)布招聘信息,搜索簡歷,挑選合適的面試者進行面試。3?、負責員工入職、離職手續(xù)辦理,合同的簽訂和管理工作,包含員工考勤、工資表制作、社保和公積金增減員(配合財務(wù)通過地稅系統(tǒng)增減員)、人事檔案工作;4、負責員工入職培訓及其他業(yè)務(wù)培訓的組織和管理;5、負責員工用工備案及殘疾人年審工作;6、協(xié)助辦理員工績效考核的組織管理工作;7、負責企業(yè)文化建設(shè)的組織和落實工作,包含黨群關(guān)系建設(shè);8、負責行政類證照的辦理及年審工作;9、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;10、領(lǐng)導根據(jù)工作需要調(diào)配的其他工作內(nèi)容(個別情況)。崗位要求:1、人力資源管理、法律等專業(yè)背景,大學本科及以上學歷;2、1年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理的各個模塊;3、工作態(tài)度端正,溝通能力強,文字功底好;4、有駕照者優(yōu)先考慮。簡歷投遞:122027489@qq.com.