崗位要求：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格：1.2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；4.人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及一定的判斷能力；5.性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。薪資福利：底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+五險(xiǎn)+雙休+高全勤獎(jiǎng)+年度2次旅游+員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠聯(lián)系電話：0531-69907977