崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁辦、人力資源部門的管理工作；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；4.健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；5.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；6.完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；7.負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；8.增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；9.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2.3年及以上行政、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.為人正直、誠實(shí)，有責(zé)任心、事業(yè)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力和決策能力。薪資面議