崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源工作目標及計劃；2、根據(jù)公司各項規(guī)章制度及公司業(yè)務(wù)發(fā)展，修訂人力資源的各項規(guī)章制度；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略目標的執(zhí)行，優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；4、負責建立或完善薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系及企業(yè)文化建設(shè)，推動人力資源管理信息化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用,不斷優(yōu)化公司范圍內(nèi)核心崗位人力資源配置，建設(shè)企業(yè)文化與和諧的員工關(guān)系?；5、負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交公司決定；6、協(xié)助建立績效管理體系，推進、實施公司員工績效考評和管理。7、公司行政事務(wù)相關(guān)工作。8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)事務(wù)。任職資格：1、人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上HR工作經(jīng)驗，持有二級人力資源證書，具有大型公司總部工作經(jīng)驗及金融類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各模塊的運作；4、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；5、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作意識。
