崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案；2、人力資源招聘、面試和甄選，并進行招聘渠道拓展、維護及分析等；3、擬定編制人事制度，包括薪酬制度、績效考核制度等；4、根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定培訓(xùn)計劃，并推進執(zhí)行；5、制定人事部門年度工作計劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；6、負責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職手續(xù)辦理，員工動態(tài)了解，新員工入職培訓(xùn)以及員工離職面談；7、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和方案的活動策劃及組織實施，定期舉辦員工活動；8、負責(zé)與員工簽訂勞動合同，處理好企業(yè)與員工的勞動關(guān)系；9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。任職資格：1、人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；2、熟悉人力資源工作流程，準確把握國家人力資源政策和法律法規(guī)；3、具有獨立工作和處理復(fù)雜問題的能力、執(zhí)行力；4、具有良好的溝通、交往及組織管理能力?具有一定的計劃、控制與應(yīng)變能力；5、文筆優(yōu)美，擅長寫作，有內(nèi)刊創(chuàng)辦經(jīng)驗優(yōu)先。