崗位職責:1、負責新員工的入職、轉正、異動的管理,根據(jù)公司相關人事管理制定,對人員的入職、轉正、異動手續(xù)的辦理;勞動合同的簽訂與管理存檔;2、月度考勤、餐費統(tǒng)計,人力圖、通訊錄、人事月報表的更新;3、負責協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);?4、公司工商證件信息的收集與統(tǒng)計;5、?ISO文件的管理;6、企業(yè)文化的落實與推進;7、上級交辦的事務及其它臨時性工作。任職要求:1、本科及以上學歷,相關工作經(jīng)驗一年及以上;2、人力資源管理、行政管理、工商管理類或相關專業(yè);3、?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);?4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。薪資福利:?1、五險一金+法定帶薪假期;2、帶薪年休假(工作滿一年的員工每年均可享受帶薪年休假);3、提供員工宿舍。