崗位職責：1、全面負責安排組織校區(qū)的日常教育培訓工作。擬定組織實施教學培訓工作計劃，總結落實教學方案的完成，目標明確，任務具體。（包括且不僅限于新進教師的培訓、說課、備課、教學常規(guī)工作安排、組織教學回憶，教學工作計劃及實施、教學教研開展等）2、學習精通教學管理業(yè)務，熟悉不同教材版本，按照教學培訓計劃和每位學生的需求落實教學任務。3、熟悉每一位兼／全職老師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的專業(yè)技能需求，針對性配對教學。不定時的進行聽課，了解上課情況，及時反饋信息，指導教學工作。4、認真聽取、搜集授課教學反映情況，分析總結教學中出現的各種問題，指導教師做好學生的管理和教學培訓工作。5、日常排課過程中，必須準確、及時、提前通知教師和學生雙方，如遇變化，及時做好調課再行落實，不得出現教學資源浪費。6、做好專職教師轉正、晉級、評級等方面的考核材料整理，并提出意見；7、定期或不定期召開教師等方面的各種業(yè)務會議，總結促進教學培訓工作。8、搜集整理有關教學方面的各種資料，分類歸檔，并向校董提出合理化建議。9、定期或不定期做好學生溝通交流工作，重點掌握學生及市場動態(tài)，及時與家長溝通學生學習情況反饋10、檢查教師執(zhí)行教學的實際情況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學培訓工作。明確教學進度、要求、規(guī)范，并檢查落實。11、組織開展新／創(chuàng)意教研活動，專題工作坊活動／課程等，并組織教師參加業(yè)務培訓（公開課、示范課等）12、定期或不定期的進行團隊建設，以確保師資團隊的穩(wěn)定，敬業(yè)愛崗。13、做好培訓品牌宣傳招生增效工作崗位要求：精于業(yè)務、精于計劃、精于溝通