崗位職責(zé)：
1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2、了解公司人力資源規(guī)劃及各部門的用人需求的情況，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)和儲(chǔ)備人才并開發(fā)適合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫；
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6、組織面試、筆試相關(guān)工作；
7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，有相關(guān)證書者優(yōu)先考慮
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
5、性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力
6、工作責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成工作
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