崗位職責(zé)
1.?結(jié)合公司發(fā)展需求，了解行業(yè)人力資源動(dòng)向，參與公司人力資源規(guī)劃的制定，制定人力資源年度總結(jié)與計(jì)劃及年度決算與預(yù)算。
2.?建立健全人力資源各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施與監(jiān)督。
3.?制定實(shí)施招聘計(jì)劃、程序，拓展評(píng)估招聘渠道，制定人員調(diào)配方案，優(yōu)化人員配置。
4.?編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5.?制定薪酬福利與績效管理體系，并參與評(píng)審與實(shí)施。
6.?采用不同渠道加強(qiáng)與員工溝通，了解員工需求建議與思想動(dòng)態(tài)，為公司人事決策提供信息、建議及方案。
7.?建立健全各項(xiàng)行政管理制度并組織實(shí)施與監(jiān)督。
8.?負(fù)責(zé)各類政府科技項(xiàng)目、基金與資質(zhì)的申請(qǐng)與認(rèn)定。
9.?負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)與保護(hù)工作。
10.?參與公司年度計(jì)劃與總結(jié)的編寫，制定行政管理年度計(jì)劃與總結(jié)及年度決算和預(yù)算。
11.?安排公司日常會(huì)議的開展，并按要求進(jìn)行進(jìn)度的跟蹤與監(jiān)督。
12.?負(fù)責(zé)公司公章、檔案、文件的統(tǒng)計(jì)與管理工作。
13.?完成上級(jí)交辦的其他工作
任職資格
1.?211大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)(有駕駛執(zhí)照優(yōu)先）。
2.?一年以上工作經(jīng)驗(yàn)（視兩板塊是否分開等情況而定）。
3.?熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。
4.?熟練掌握計(jì)算機(jī)軟件、硬件，具備一定的英語寫作與口語能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。
5.?具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6.五官端正，形象良好。
薪酬福利：
1、基本工資4000-7900；
2、五天工作制，享有國家法定的節(jié)假期；
3、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）。