崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。2.做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。3.完成各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。4.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面?的管理工作。5.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;6.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情任職條件:1.人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2.有4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3.有電商行業(yè)或醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。