任職要求
1.學歷與專業(yè)：人力資源管理、行政管理、心理學或其他相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.７年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理的基礎理論，掌握人力資源相關的綜合知識，對本企業(yè)的業(yè)務知識熟悉了解；
3.能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
4.具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力；
5.具有一定親和力,對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
6.良好的分析能力、組織能力、自我學習能力和處理危機的應變能力；
7.具有強烈的服務意識，待人公平公正；作風嚴謹、認真負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
崗位職責
1.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，合理設計公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構調(diào)整等做相應修訂；
2.控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置；
3.根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
4.負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；????????????
5.協(xié)調(diào)部門管理，對部門運轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾；????
6.負責公司企業(yè)文化建設開展和推進，通過企業(yè)文化建設，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
7.組織公司團隊活動，增強員工間團結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
8.嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；
9.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事糾紛。