1制訂公司人力資源發(fā)展和培訓計劃，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源配置方案制訂及實施，提出中長期人力資源規(guī)劃
2.?勞動用工管理，做好定崗定編管理。具體辦理職工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，勞動合同管理工作;
3.?薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
4.?辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5.?管理公司員工人事檔案資料并及時更新;
6.負責辦公用品的管理與登記；
7.負責辦公設備的維修對接；
8.負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及向外的對接工作；
9.完成上級交辦的其他臨時性工作.
任職要求：
1.?本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業(yè)；
2.?要求3-5年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊、二年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.?熟悉各種薪酬績效考評方法及績效管理流程；
4.?具有較好的理解分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)分析能力強；
5.?積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。