崗位職責：1、負責新員工培訓管理工作，了解公司產(chǎn)品及客戶需求；2、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓教案；3、配合上級領(lǐng)導做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；4、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；5、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘。任職資格：1、學歷職稱：具有人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有人力資源師資格證的優(yōu)先考慮；2、工作經(jīng)驗：具有1年以上人力資源管理培訓工作經(jīng)驗；3、溝通及語言組織能力：具有出色的語言組織能力和談判技巧，能擔任內(nèi)訓師；4、執(zhí)行能力：能嚴格按照計劃推行，并能充分理解、落實上級領(lǐng)導的工作思路及指令，且能高質(zhì)量的圓滿完成工作任務(wù)；5、組織能力：具有較強的系統(tǒng)思維，能組織策劃大型培訓活動并取得較好效果；6、專業(yè)能力：精通培訓管理相關(guān)知識，熟悉人力資各模塊專業(yè)專業(yè)知識，熟練使用計算機和操作常用軟件。