崗位職責(zé)：1、人事制度：A、建立、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展；B、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、人力資源規(guī)劃：A、根據(jù)公司發(fā)展需求，組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；B、協(xié)助其他部門規(guī)劃人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。3、人力素質(zhì)提升：A、負(fù)責(zé)按年、按月編報(bào)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織培訓(xùn)；B、建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；C、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)，籌備支撐公司綜合會(huì)議及相關(guān)集體活動(dòng)。4、人力管理：A、?執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程、手續(xù)；B、?負(fù)責(zé)員工考勤管理，及時(shí)提供考勤數(shù)據(jù)為財(cái)務(wù)薪資核算做支撐；C、?員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；D、?負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲的監(jiān)督執(zhí)行。5、外聯(lián)工作：A、?負(fù)責(zé)各種資質(zhì)、認(rèn)證、補(bǔ)貼等的申請(qǐng)；B、完成上級(jí)交辦其他的各項(xiàng)工作。6、行政工作：A、員工每月考勤；B、日常行政后勤工作。