崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)完善公司薪酬及績(jī)效管理體系,梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程;2、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平;為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議,參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案;?3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化;?4、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外福利調(diào)查,設(shè)計(jì)制定、宣傳貫徹、推行福利政策;5、參與建立公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式,組織制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與檢視、實(shí)施績(jī)效考核,進(jìn)行績(jī)效面談并應(yīng)用績(jī)效結(jié)果;6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;?7、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估分析,為公司重大人事決策提供相應(yīng)支持。?任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),跨境電商行業(yè)優(yōu)先,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效操作經(jīng)驗(yàn)2、熟悉績(jī)效考核體系的建設(shè),熟練使用各類(lèi)績(jī)效考核方法和工具,3、有制作并運(yùn)行薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),方案成功在企業(yè)運(yùn)營(yíng)一年以上(重點(diǎn))。4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題的能力;