崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司要求，制定員工關(guān)系相關(guān)的制度、流程、規(guī)范；2.負(fù)責(zé)完善勞動(dòng)管理制度，從勞動(dòng)關(guān)系管理基礎(chǔ)上規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);3.負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、離職員工面談，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作及流程的跟進(jìn);5.負(fù)責(zé)建立及管理公司內(nèi)部員工檔案；6.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析反饋調(diào)查結(jié)果，建立完善各種企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道；7.負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)考勤制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)所負(fù)責(zé)公司的考勤審核工作；8.負(fù)責(zé)處理基礎(chǔ)員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;9.負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱、OA系統(tǒng)的員工信息更新及基礎(chǔ)管理;10.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)等員工信息的錄入并編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，匯總年度員工關(guān)系的各項(xiàng)指標(biāo)及數(shù)據(jù)；11.及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整；12.?負(fù)責(zé)員工福利，如：五險(xiǎn)一金、工作居住證辦理等；13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2.具有三年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3.有組織過(guò)員工活動(dòng)，并取得較好的滿意反饋；4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策，熟練掌握勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)流程；5.熟悉北京相關(guān)勞動(dòng)用工業(yè)務(wù)部門(mén)，具有完整的各類用工形式的實(shí)際操作經(jīng)歷；6.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力和極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)。