崗位職責(zé)：
????1、薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等；
????2、社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報；
????3、考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表；
????4、員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施。
????5、管理勞動關(guān)系全流程（從入職到離職）；
????6、收集最新的勞動法律條文及相關(guān)規(guī)定制度，提供人力資源專業(yè)方面的咨詢，促進員工溝通。
????7、在Workday系統(tǒng)中維護員工、合同數(shù)據(jù)信息；
????8、確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存；
????9、HR周/月報的制作與匯報。
????10、績效管理：根據(jù)公司績效考核規(guī)定組織績效考核，并記錄考核結(jié)果；
????11、培訓(xùn)&發(fā)展：協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，使其迅速的融入公司文化。
任職要求：
????1、2018屆本科應(yīng)屆生，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
????2、良好的責(zé)任感、服務(wù)觀念及團隊精神，并具有良好的人際交流能力；
????3、能進行獨立、專業(yè)的工作，對工作流程有很好的把控能力；
????4、熟悉并熟練運用Office辦公軟件。
