崗位職責：1、??根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體發(fā)展規(guī)劃，及時向上級領導提出集團的組織發(fā)展體系框架制訂組織發(fā)展規(guī)劃的建議；2、??結合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團發(fā)展需要，分析組織架構與業(yè)務發(fā)展的匹配度，協(xié)助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規(guī)范管理，制訂解決方案；3、??.參與集團關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制訂繼任計劃，監(jiān)控各單位人才選拔、培養(yǎng)和調配方案等；4、??開展有關員工活動組織，不斷提升員工工作士氣、積極性、加強企業(yè)對員工的凝聚力；5.結合項目配合各人事部門組織發(fā)展的全年規(guī)劃，及公司總體對員工素質的需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；6、??負責大家公司職級體系建設，建立人元發(fā)公司人員IDP計劃，員工任職資格及晉升，組織開展人才能力評估；7、??負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助公司人才選拔、培養(yǎng)和調配方案等；任職要求：1、本科學歷以上，2-3年以上組織發(fā)展與規(guī)劃、企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗；2、有過互聯(lián)網(wǎng)或銷售行業(yè)OD工作經(jīng)驗，參與過重大OD項目型工作優(yōu)先；3、文筆佳，思路活躍，創(chuàng)新力，優(yōu)秀的演說能力，熟練掌握PS、PPT、視頻編輯等技能；4、能夠適應在較大壓力下進行工作，積極主動、性格開朗。