崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門用人需求選擇合理的渠道發(fā)布招聘信息，維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約及初試，并組織部門復(fù)試，確定錄取意向；
3、按時(shí)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，改善招聘工作；
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工入職，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)新員工狀態(tài)；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)事宜。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，1年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握招聘模塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程，了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源各種招聘途徑，能獨(dú)立開展網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、校園等招聘工作；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力，較強(qiáng)的觀察力及分析判斷能力，注重團(tuán)隊(duì)合作，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有電子商務(wù)外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、底薪+每月考勤考核獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+公司福利，公司對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，有薪資調(diào)整的空間或職位晉升的機(jī)會(huì)；
2、公司關(guān)心員工的就餐問題，在公司配備微波爐、冰箱可帶飯。
3、公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)，?養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險(xiǎn)；
4、員工依法享受國(guó)家的法定節(jié)假日；
5、國(guó)家法定節(jié)假日，端午節(jié)、中秋節(jié)等酌情給員工發(fā)放禮品；
6、定期組織國(guó)內(nèi)旅游活動(dòng)和員工聚餐
7、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工享受帶薪年假；
8、工作時(shí)間：月休6天?大小周?8小時(shí)工作時(shí)間：9:00-12:30?14:00-18:30
聯(lián)系人:??吳生?(?Tel：13760120672??????E-mail?:?961706690@qq.com?)