崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
2.?制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,審核或批準(zhǔn)各類休假。
3.?負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。
4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。
5.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3.優(yōu)秀的溝通、言語表達(dá)、應(yīng)變及組織協(xié)與執(zhí)行力,可高效的與各部門進(jìn)行溝通,及時(shí)、準(zhǔn)確的了解各部門行政事務(wù)類的需求,并組織部門人員進(jìn)行實(shí)施。
4.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及保密意識(shí)。
5.熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。