崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；2.依據(jù)招聘計(jì)劃，制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利完成；4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5.員工關(guān)系，團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)搭建6.SAP系統(tǒng)信息更新與維護(hù)，各地區(qū)線上工資核算7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求：1.人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2.一年以上招聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)；有薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4.出色的溝通能力，有較強(qiáng)的分析判斷能力和文字表達(dá)能力；5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。