一、人事方面：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂。4、負(fù)責(zé)加班、假期的審核與報(bào)批工作，做好月度考勤和工資表。5、對(duì)試用期員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。6、負(fù)責(zé)擬定各部門薪酬制度和考核方案。7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。9、配合其他部門，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。二、行政方面：1、主導(dǎo)及監(jiān)督檢查各項(xiàng)行政、后勤管理工作。2、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，充分發(fā)揮行政的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。3、負(fù)責(zé)辦公及后勤的采購(gòu)、發(fā)放、盤點(diǎn)與管理。4、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄及會(huì)后內(nèi)容整理工作。5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物等相關(guān)各項(xiàng)行政管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2、3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。3、對(duì)人事、行政管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠獨(dú)立完成兩個(gè)模塊的工作。4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。5、文筆佳，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。6、很強(qiáng)的組織、溝通、理解、協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行能力；原則性、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。7、需要有3年以上服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。