薪資面議崗位職責(zé)：①負(fù)責(zé)人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循②負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛③擬訂薪酬福利政策并具體管理執(zhí)行；擬訂績效管理政策，組織員工績效考核工作④負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)⑤負(fù)責(zé)各種社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)的辦理工作⑥完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類臨時(shí)工作任職要求：①30周歲以下②全日制本科及以上學(xué)歷③人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)④具有2年以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)⑤熟練操作Excel、Word等辦公軟件