崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。7、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T(mén)預(yù)算情況。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有科技公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2、5?年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備創(chuàng)始人心態(tài)；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的解決問(wèn)題應(yīng)變能力，辦事仔細(xì)、耐心。工作時(shí)間：8：30-17:00企業(yè)地址：濟(jì)南市歷下區(qū)龍奧北路奧龍觀邸別墅區(qū)57-101室聯(lián)系方式：0531-67861795聯(lián)系人：鄭老師15866630527有意者可面談。