崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；??????2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；3、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；4、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本；5、結(jié)合公司晉升通道，制訂員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；6、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平；7、定期進行薪酬調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并管理實施；8、建立內(nèi)外部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關(guān)專業(yè)，221、985畢業(yè)者優(yōu)先；2、5年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)操守；3、熟悉人力資源各大版塊，能夠構(gòu)建先進、科學的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系；4、熟悉人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)，并能在日常管理中有效規(guī)避法律風險；5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；6、熟練使用office辦公軟件。