工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事業(yè)群重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求；3、驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4、提升團(tuán)隊(duì)的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；5、協(xié)助進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。工作要求：1、本科及以上學(xué)歷，5-7年及以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)、OD等模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底；2、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心及自我驅(qū)動(dòng)力；3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；4、有互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先，招聘能力突出者優(yōu)先。
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