崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，并進(jìn)行分解執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解部門用人計(jì)劃、用人要求，積極推進(jìn)人員招聘；3、負(fù)責(zé)公司月度招聘計(jì)劃的制定及推進(jìn)，并按月提交招聘總結(jié)；4、利用招聘工具進(jìn)行人員招募，并對候選人進(jìn)行測評；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；6、建立后備人才儲備方案和機(jī)制。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷2、3年以上專注招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)及移動互聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或批量招聘的實(shí)際招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件6、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；