崗位職責(zé)：◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。任職要求：1、人力資源管理10年以上經(jīng)驗。2、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源招聘或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；