崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定年度人力資源及行政管理工作計(jì)劃與預(yù)算，以及人力資源需求計(jì)劃；2、根據(jù)公司具體情況，組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織招聘等相關(guān)事務(wù)，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才；4、負(fù)責(zé)有效運(yùn)行績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制，組織考核評(píng)估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的籌備策劃與組織實(shí)施；6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；7、負(fù)責(zé)辦理入離職、勞動(dòng)合同簽訂解除等相關(guān)工作，以及員工檔案收集整理與管理；8、負(fù)責(zé)出勤管理、保險(xiǎn)公積金等管理；9、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)；10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織與實(shí)施，以及會(huì)議事項(xiàng)的督察督辦等相關(guān)工作；11、負(fù)責(zé)公司證照、印章、商標(biāo)、固定資產(chǎn)、辦公用品、企業(yè)郵箱、企業(yè)微信、合同檔案等管理工作。任職資格：1、人力資源管理、企業(yè)管理本科以上學(xué)歷，五年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、做事細(xì)心、耐心、條理性強(qiáng)，性格溫和、親切、親和力強(qiáng)；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及應(yīng)變與解決問(wèn)題的能力。