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業(yè)務文員

廣州起重機械有限公司
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薪資2千-4千元/月
工作性質: 全職 更新日期: 11-12
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-17 外語要求: 不限
工資待遇: 2千-4千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責:1、協(xié)助區(qū)域內業(yè)務開拓、客戶關系維護。2、標書編制和投標相關工作。3、負責項目進度及貨款回收工作。4、生產進度跟蹤和制造、安裝相關工作的協(xié)調。5、和銷售有關的內勤工作。任職要求:1、大?;蛞陨蠈W歷,2-3年及以上工作經驗,機械及相關專業(yè)。2、有良好的親和力,溝通能力強,抗壓能力強,能夠吃苦耐勞,積極上進。3、熟練應用Office辦公軟件.本公司周末雙休
廣州起重機械有限公司(下稱“廣起”),有著50多年的歷史,2000年3月由原來的國有企業(yè)——廣州起重運輸機械實業(yè)公司改制成有限公司,定名為廣州起重機械有限公司。公司主要經營“廣起牌”起重機械的設計、生產、銷售?!皬V起”品牌榮獲廣州市、廣東省著名商標,名牌產品。公司擁有國家A級(最高級)制造許可證,年產橋門吊300多臺,單梁1000多臺,年產值2.8億。經過多年的發(fā)展,在國內市場上已具有相當?shù)挠绊懥?,產品制造能力水平位居行業(yè)前列,并成為華南地區(qū)最大的起重機制造廠家之一。公司現(xiàn)有職工300多人,主要生產設備120多臺套,生產基地兩處——位于廣州花都北興的生產廠區(qū),占地面積5萬平方米,建筑面積2萬平方米;另有位于廣東省云浮市廠區(qū),占地面積12萬平方米,建筑面積4萬多平方米。另有4萬平方米的物業(yè)用于出租,年租金1000多萬。
?????公司法人代表,黃海珊女士,為澳門大學MBA碩士,廣東省起重機行業(yè)、焊接行業(yè)協(xié)會副理事長,有多年的起重機設計、制造和公司管理經驗。為開拓市場,以更明確更精準的定位,廣起公司下設了4家獨立的法人企業(yè),以適應不同層次不同要求的市場、客戶。
?????2003年由廣起公司出資75%,與國際著名起重機公司芬蘭的科尼起重機設備有限公司成立的合資公司——廣州泰克力起重機有限公司,主要生產高端的起重機械產品。為拓展生產規(guī)模,2009年在云浮投建了——廣東廣起重型機械有限公司,利用西江流域的重要條件,開發(fā)生產大參數(shù)大噸位的起重機,以開拓高端產品市場。
?????2011年參股投資,成立了廣州高奇機電設備有限公司,主要負責廣起等幾家公司生產物資的集中采購,及對外銷售自制品牌的零部件。
?????2012年,投資40%成立了廣州海德防爆起重機有限公司,進軍高端的防爆起重機市場。
?????技術革新:廣起公司擁有一支專業(yè)的技術團隊,致力為顧客設計適用的產品,其中各類技術專家8人,高級工程師10人,專業(yè)工程師20人,助工及技術人員50人。能自主設計研發(fā)各類橋、門式起重機、港口機械以及特種專用起重機等,如:500t橋式起重機、320t門式起重機、200t鑄造起重機、200t造船門式起重機、50t門座起重機、200t地鐵施工專用門式起重機、40t葫蘆防爆起重機及各類防爆起重機、以及國內唯一設計生產用于LNG儲罐的BZDB6.3t防爆懸臂起重機,處于國內領先地位。還分別和太原科技大學、武漢理工大學、武漢科技大學、西南交通大學、華南理工大學等國內多家高院校進行合作,擴充設計研發(fā)領域。
?????公司注重技術發(fā)展和創(chuàng)新,同時發(fā)揮與科尼合資的優(yōu)勢,在現(xiàn)有技術基礎上,吸收國內外先進技術,運用橋、門式起重機專用三維設計系統(tǒng)、有限元分析等先進輔助工具,對產品進行完善和更新?lián)Q代,使產品品質更可靠、性能更先進、系統(tǒng)更智能。通過不斷的技術改進和創(chuàng)新,先后推出一系列換代產品,如全變頻QD-e起重機、LD新型電動葫蘆梁式起重機等。該新系列產品采用高品質配套件和運用變頻技術,使起重機運行平穩(wěn)、性能優(yōu)良、質量可靠、整機能耗降低40%,節(jié)能效果顯著;運用輕量化設計,結構緊湊,整機自重和輪壓降低20~30%;具備“輕載高速”功能,友善的人機界面,使起重機更智能;配備多種監(jiān)測系統(tǒng),使起重機運行安全可靠。
?????公司大力鼓勵技術創(chuàng)新和技術積累,目前擁有1項發(fā)明專利,4項實用新型專利,并參與修訂國家和行業(yè)標準20多項;????股權改制:根據(jù)市場和公司發(fā)展要求,08年由公司董事長兼總經理黃海珊女士將國企轉制時由原職工所持的股份收歸其個人名下,解決了因股東素質不均而給企業(yè)經營決策帶來不利的狀況。2010年又完成了國有股權的收購,使公司的股權機制真正的符合市場競爭的需要。2012年,為了充實股東實力背景,黃海珊董事長又引進了幾位股東,使公司實力背景不斷發(fā)展壯大。
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