1、 每月實時完成各用人部門缺編人員招聘工作，缺編人員到崗，自用人部門需求審批到達起1月內(nèi)入職為考核目標(biāo)；
2、 每月實時完成入離職人員相關(guān)手續(xù)辦理（含入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂等），實時更新人事報表，實時
向管家部通報入離職人員名單；
3、 每月30日前在協(xié)同上完成當(dāng)月入離職人員情況通報；
4、 每月28日前通報次月員工生日及福利相關(guān)發(fā)放人員名單供管家部采購執(zhí)行；
5、 每月實時進行員工異動、離職及投訴相關(guān)的事項處理，及時向人力資源經(jīng)理反饋各方意見；
6、 實時進行人力資源部相關(guān)資料入庫，建檔管理；
7、??完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、最低學(xué)歷：大專以上；
2、相關(guān)專業(yè)：心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)相關(guān)；
3、工作經(jīng)驗：無，接受實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、資格證書：無；
5、具備親和力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、沖突管理及目標(biāo)管理能力，熱愛人力資源事業(yè)。
