1、 每月實時完成各用人部門缺編人員招聘工作,缺編人員到崗,自用人部門需求審批到達起1月內(nèi)入職為考核目標(biāo);
2、 每月實時完成入離職人員相關(guān)手續(xù)辦理(含入職培訓(xùn)、勞動合同簽訂等),實時更新人事報表,實時
向管家部通報入離職人員名單;
3、 每月30日前在協(xié)同上完成當(dāng)月入離職人員情況通報;
4、 每月28日前通報次月員工生日及福利相關(guān)發(fā)放人員名單供管家部采購執(zhí)行;
5、 每月實時進行員工異動、離職及投訴相關(guān)的事項處理,及時向人力資源經(jīng)理反饋各方意見;
6、 實時進行人力資源部相關(guān)資料入庫,建檔管理;
7、??完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1、最低學(xué)歷:大專以上;
2、相關(guān)專業(yè):心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)相關(guān);
3、工作經(jīng)驗:無,接受實習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、資格證書:無;
5、具備親和力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、沖突管理及目標(biāo)管理能力,熱愛人力資源事業(yè)。