崗位職責：1、高層管理職位，負責人事行政法務等事項的統(tǒng)籌管理2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為員工提供符合其特點的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工確定個人發(fā)展目標，并通過有計劃的培訓、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實現(xiàn)發(fā)展目標的過程；4、制定部門年度目標計劃，并分解到月度，指導下屬圍繞目標開展工作，促進目標達成；5、完成公司戰(zhàn)略發(fā)展需要所需的臨時招聘計劃；6、完善公司組織架構、各部門職能、各崗位職位說明書；各業(yè)務版塊工作審核/檢查/指導與監(jiān)控；7、重要崗位人員離職訪談；8、負責公司企業(yè)文化傳播，建立文化載體，提高員工企業(yè)文化認同度；9、負責公司人力資源各模塊作業(yè)流程的完善與落實情況監(jiān)督；10、上級領導臨時交辦的其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，五年以上行政人事管理經(jīng)驗；2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；3、?擅長對外聯(lián)絡和關系維護，能策劃公司各類經(jīng)營活動，提高公司影響力4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
