崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式?（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管?理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；3、負責企業(yè)文化團隊的建設，塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；4、全面負責公司行政、物業(yè)等管理工作，做好公司的固定資產(chǎn)、辦公用品、行政車輛等管理工作，協(xié)調(diào)各后勤部門全力為業(yè)務部門提供服務；5、負責人事行政中心日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。任職要求：1、全日制大專及以上學歷；2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗；3、具有戰(zhàn)略性思維和極強的實施執(zhí)行能力，能根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃針對性的制定人事行政的政策和措施，支持業(yè)務部門；4、辦事穩(wěn)重、細致，善于激發(fā)團隊凝聚力，具有團隊領(lǐng)導能力以及解決復雜問題的能力，強烈的責任感與敬業(yè)精神?；5、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮.