職責描述:1、協(xié)助部門總監(jiān)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標負責制定人力資源和行政管理職能目標和規(guī)劃;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門人員需求,提出內部人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;建立員工發(fā)展體系,制訂公司接班人計劃,組織實施;3、協(xié)助建立有效的組織架構,組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說明書,并根據(jù)需要及時修訂和補充,保證職位說明書與實際相符;4、組織制定和完善公司管理制度,并負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程,推動實施和監(jiān)督檢查;5、負責公司薪酬和福利規(guī)劃和管理,建立具有競爭力的薪酬體系;6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題;7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;8、建立和諧的勞動關系,暢通員工溝通渠道,負責勞動合同管理,調解勞資關系;9、主導公司企業(yè)文化建設,提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認同感和滿意度;10、負責公司對外聯(lián)系和非業(yè)務性的接待工作,組織策劃公司重大公關和慶典活動,建立公關關系;11、負責公司行政管理工作。任職要求:1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,年齡30-40歲;2、5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;3、具備較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。